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  上陵集团始终以员工的事情显示作为嘉奖和薪金的权衡尺度。我们将为每一个员工供应一个平正公平的审核平台。关于为集团辛勤工作的员工,我们一向主动勉励并赐与嘉奖。我们决不会由于员工的性别、岁数、种族和宗教信仰而在升职和薪金题目上有失公允,员工的事情显示才是我们的审核标尺。

  薪 酬

  上陵集团薪酬管理贯彻“按劳分配、奖勤罚懒、效力优先、统筹平正”四大基本原则,同时综合思索社会物价水平、公司领取才能和员工孝敬巨细等身分。

  员工的薪酬凭据岗亭差别执行月薪或年薪制。薪酬的构造根据标准工资(基本工资+绩效人为)或提成人为取补助停止设置。

  保 险

  签署劳动合同的员工一律列入养老、医疗、工伤、生养、就业等五项保险。

  祸 利

  职工宿舍,生日福利,员工完婚、生养赠予礼品或慰问金,活期免费康健体检,免费发放工装,餐费补助。

  假 期

  婚假、产假、工伤假、丧假、哺乳假

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